公司不可以强制你外地出差。下面我将从法律角度为你详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。如果劳动合同中并未明确约定需要外地出差，那么公司单方面强制要求员工外地出差，可能构成对劳动合同的违约。

2. 员工意愿与协商：

   • 员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受外地出差的安排。公司应当与员工进行协商，并尊重员工的意愿。如果员工因个人原因无法或不愿出差，公司不能强制要求。

3. 合法权益保护：

   • 如果公司强制要求员工外地出差，且未提供合理的补偿或保障措施（如差旅费、住宿费等），可能侵犯员工的合法权益。员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因业务需要必须安排员工外地出差，且已经与员工进行了充分的沟通和协商，并提供了合理的补偿和保障措施。在这种情况下，员工可能需要根据公司的安排进行出差。但这仍然需要建立在双方自愿和协商一致的基础上。

综上所述，公司不能强制你外地出差。如果公司提出了这样的要求，你可以与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，你可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。