催收是否会上门到工作单位，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 催收行为的合法性边界：

   • 催收行为必须遵守法律法规，不得侵犯债务人的合法权益。上门催收本身并不违法，但催收人员必须遵守相关规定，如不得在债务人工作单位大声喧哗、扰乱秩序，或者采取其他暴力、威胁等非法手段进行催收。
   • 如果催收行为超出了法律允许的范围，比如对债务人进行人身攻击、威胁、恐吓等，那么这种行为就是违法的，债务人可以向公安机关报案，维护自己的合法权益。

2. 催收公司或个人的策略选择：

   • 催收公司或个人在决定是否上门到工作单位催收时，会考虑多种因素，如债务金额的大小、债务人的还款意愿和能力、催收成本等。
   • 如果债务金额较小，或者债务人表现出积极的还款意愿，催收公司或个人可能会选择通过电话、短信等方式进行催收，而不会上门到工作单位。
   • 如果债务金额较大，或者债务人长期拖欠不还，催收公司或个人可能会考虑上门催收，以增加催收的压力和效果。但即便如此，他们也必须遵守法律法规，不得采取非法手段。

3. 债务人的应对策略：

   • 如果债务人担心催收人员会上门到工作单位，可以提前与催收人员沟通，说明自己的还款计划和困难，争取达成还款协议。
   • 债务人也可以向催收人员明确表示，不希望他们上门到工作单位催收，并要求他们通过合法途径进行催收。
   • 如果催收人员仍然坚持上门催收，并且采取了非法手段，债务人可以及时向公安机关报案，或者向相关监管部门投诉。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，确实存在催收人员上门到工作单位催收的情况。但大多数情况下，催收人员会遵守法律法规，不会采取非法手段。
   • 如果催收人员采取了非法手段进行催收，比如对债务人进行人身攻击、威胁、恐吓等，那么他们可能会面临法律制裁，如被罚款、拘留等。同时，债务人也可以向法院提起诉讼，要求催收人员承担民事责任。

总结与建议：

• 催收是否会上门到工作单位取决于多种因素，包括催收行为的合法性边界、催收公司或个人的策略选择、债务人的应对策略等。
• 作为债务人，你应该了解自己的合法权益，并积极与催收人员沟通，争取达成还款协议。如果催收人员采取了非法手段进行催收，你可以及时向公安机关报案或向相关监管部门投诉。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。