针对您提出的“无焊工证如何处罚”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际案例为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定，生产经营单位的特种作业人员（包括焊工）必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。这是保障作业安全、防止事故发生的重要法律要求。
二、无焊工证上岗的处罚措施
对于个人：
- 如果焊工未取得特种作业操作证而擅自上岗作业，根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，相关部门可以责令其限期改正，并可能处以警告或罚款的行政处罚。具体罚款金额会根据违法情节的严重程度、是否造成事故等因素来决定。
- 在某些案例中，如因无证焊工操作不当引发火灾等严重后果的，还可能面临更严厉的处罚，包括拘留等。
对于用人单位：
- 如果用人单位雇佣未取得特种作业操作证的焊工上岗作业，同样违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。相关部门可以责令用人单位限期改正，并处以罚款。罚款金额通常根据用人单位的违法情节、规模大小以及是否造成事故等因素来综合确定。
- 在一些严重案例中，如用人单位多次违法或造成重大事故的，还可能面临停产整顿、吊销营业执照等更严厉的处罚。
三、实际案例参考
- 在某五金厂的案例中，5名焊工均未取得特种作业操作证而擅自上岗作业，行政执法部门对该厂罚款5万元，并责令立即停止无证焊工的焊接作业。
- 在其他案例中，无证焊工因操作不当引发火灾等事故的，不仅个人受到处罚，用人单位也承担了相应的法律责任。
四、建议与提醒
- 对于焊工个人而言，务必在取得特种作业操作证后再上岗作业，这是保障自身安全、避免法律风险的重要措施。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，加强员工培训和管理，确保所有特种作业人员均持证上岗，以维护企业的安全生产和合法经营。
综上所述，无焊工证上岗作业是违法行为，不仅个人可能面临警告、罚款甚至拘留等处罚，用人单位也可能承担相应的法律责任。因此，请务必遵守相关法律法规，确保特种作业人员持证上岗。