企业女股东是否可以50岁退休，并非由股东身份直接决定，而是取决于其职业身份、岗位性质、社保缴纳情况以及国家政策等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职业身份与岗位性质：

   • 女工人：若女性股东在企业内从事工人岗位工作，其退休年龄通常为50周岁。这是基于国家对于女工人退休年龄的基本规定。
   • 女干部：若女性股东同时在企业内担任管理或技术岗位工作，且满足当地认定干部身份的相关条件，其退休年龄一般为55周岁。不同地区对于干部身份的认定和管理可能存在差异，但通常会综合考虑档案记载、岗位聘任合同等因素。

2. 社保缴纳情况：

   • 退休需满足一定的社保缴纳年限条件。若女性股东因股东身份等原因导致社保缴纳出现断缴、缴纳主体变更等情况，可能影响其累计缴费年限，进而影响能否按时退休。因此，保持社保缴纳的连续性和稳定性对于按时退休至关重要。

3. 特殊工种或因病致残：

   • 若女性股东所从事的工作属于国家规定的特殊工种，且满足一定的工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），其退休年龄可以提前至45周岁。
   • 若女性股东因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，其退休年龄同样为45周岁。

4. 企业内部政策与股东个人意愿：

   • 部分企业可能有自己的内部退休政策。若企业规定达到一定条件（如工作年限、对企业的贡献等）的股东可以提前退休，女性股东可能会因此提前于法定退休年龄退休。
   • 女性股东若因持有公司大量股份而在公司决策中具有重要影响力，可能会根据自身意愿和公司发展需要，选择继续工作更长时间，推迟退休。

5. 政策变化与关注建议：

   • 由于人口老龄化和社保制度的不断完善，国家可能会对退休年龄进行调整。因此，企业女股东应密切关注相关政策和法规的变化，以便及时了解自己的退休权益和义务。

建议：

• 对于企业女股东而言，在规划退休时，应综合考虑自身情况及相关政策法规。
• 确保社保缴纳的连续性和稳定性，以满足退休时的缴费年限要求。
• 如有特殊工种或因病致残等情况，及时了解并申请提前退休的相关政策。
• 关注企业内部政策变化，了解是否有提前退休的福利或条件。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。