公司让签订的承诺书是否具有法律效力，这主要取决于承诺书的内容、签订过程以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从多个角度进行的详细分析：

一、承诺书具有法律效力的前提条件

1. 主体合法：

   • 承诺人必须是具备完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。如果承诺人是公司员工，那么该员工需具备相应的民事行为能力，且公司作为另一方也需具备合法的经营资格。

2. 意思表示真实：

   • 承诺书的内容必须是承诺人真实、自愿的意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，如果公司以辞退为威胁要求员工签署承诺书，那么该承诺书可能因违背员工真实意愿而无效。

3. 内容合法且不违背公序良俗：

   • 承诺书的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背社会公共利益和公序良俗。例如，承诺书不能包含违法犯罪的内容，也不能免除公司应承担的法定责任，如社会保险缴纳义务等。

4. 形式合规：

   • 虽然法律对承诺书的形式没有统一要求，但为了确保双方权利义务的明确和避免纠纷，承诺书通常采用书面形式，并明确约定双方的权利和义务、签署日期和签署人信息。

二、承诺书可能不具有法律效力的情形

1. 违反法律法规强制性规定：

   • 如果承诺书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该承诺书自始无效。例如，公司要求员工签署放弃缴纳社会保险的承诺书，就明显违反了用人单位依法为员工缴纳社保的法定义务。

2. 侵犯员工基本权益：

   • 承诺书不能侵犯员工的合法权益，如劳动安全保障、工伤赔偿等。如果承诺书包含员工在工作中无论因何种原因受伤都自行承担责任的条款，那么该条款无效，因为它严重侵犯了员工的劳动安全保障和工伤赔偿权利。

3. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果公司在要求员工签署承诺书时采用欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意思的情况下签订，那么该承诺书同样无效。员工有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该承诺书。

三、具体案例与法律建议

• 案例一：某公司要求员工签署保密承诺书，承诺不泄露公司商业秘密。该承诺书内容合法、形式合规，且是员工自愿签署的，因此具有法律效力。如果员工违反承诺泄露商业秘密，公司有权要求员工承担违约责任。

• 案例二：某公司以不签署承诺书就不发放工资为威胁，要求员工签署一份免除公司所有责任的承诺书。该承诺书因存在胁迫情形而无效。员工有权拒绝签署，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 公司在要求员工签署承诺书时，应确保承诺书的内容合法、合理，且是基于员工自愿、真实意愿的基础上进行的。同时，公司应明确告知员工承诺书的法律后果和违约责任，以确保双方权益的平等和公正。

• 员工在签署承诺书前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受损害。如果承诺书存在任何违法或不合规之处，员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司让签订的承诺书是否具有法律效力，取决于多个因素的综合考量。如果你或你的公司面临相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。