针对你提出的“向公司请假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司管理权平衡的问题，我会从多个角度为你详细分析：

1. 核查请假制度与流程：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程、所需材料以及审批权限等。有时候，公司不批准请假可能是因为你的请假申请不符合制度要求，比如未提前足够时间申请、未提供必要的证明材料等。
   • 建议：如果发现自己的请假申请存在不符合制度的地方，及时补充材料或调整申请方式，再次提交。

2. 沟通协商：

   • 如果请假申请符合制度要求但公司仍不批准，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不批准的具体原因，并尝试协商解决方案。比如，是否可以调整请假时间、是否可以远程工作等。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的需求和理由，同时倾听公司的立场和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。如果公司无正当理由拒绝你的合理请假申请，可能侵犯了你的合法权益。
   • 具体权益：比如，你享有带薪年假、病假等法定假期，且在这些假期内，公司应支付你相应的工资。如果公司违反这些规定，你可以依法维护自己的权益。
   • 建议：在了解自己的法律权益后，如果公司确实存在违法行为，你可以先尝试通过内部投诉或协商解决；如果无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 考虑特殊情况：

   • 有时候，公司不批准请假可能是因为当前工作确实紧张或存在特殊情况。在这种情况下，你可以考虑是否可以接受公司的安排，比如延迟请假、调整工作方式等。
   • 建议：如果公司确实存在特殊情况，且你的请假并非紧急或必要，可以考虑理解并配合公司的安排。毕竟，良好的工作关系和团队合作也是职场成功的重要因素。

5. 寻求外部帮助：

   • 如果你已经尝试了上述所有方法，但问题仍然无法解决，你可以考虑寻求外部帮助，比如咨询劳动法律师或加入相关的员工权益保护组织。
   • 建议：在选择外部帮助时，要确保选择正规、专业的机构或律师，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，面对公司不批准请假的情况，你可以先核查请假制度与流程、尝试沟通协商、了解自己的法律权益、考虑特殊情况，并在必要时寻求外部帮助。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。