您好，关于正式员工离职需要提前几天提出申请的问题，这主要依据的是我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。

根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工（即非试用期员工）在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律明确规定的程序，也是员工解除劳动合同的条件之一。这意味着，如果您作为正式员工打算离职，您需要至少提前30天向您的用人单位提交书面的离职申请。

同时，《劳动法》也有类似的规定，它明确赋予了职工辞职的权利，并指出这种权利是绝对的。职工在单方面解除劳动合同时，无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务，即提前30日以书面形式通知用人单位。

这里有几个关键点需要注意：

1. 书面形式：离职申请必须以书面形式提交，口头通知是不被法律认可的。

2. 提前三十日：这是法律规定的最低通知期限，员工需要确保在这个期限内提交离职申请。

3. 无需征得同意：员工提前30日以书面形式通知用人单位后，解除劳动合同无须征得用人单位的同意。超过30日，员工向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，员工在这些情况下可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

但针对您的情况，作为正式员工，如果您打算离职，建议您至少提前30天向用人单位提交书面的离职申请，以确保符合法律规定并顺利办理离职手续。希望这个解答能对您有所帮助。