您好，关于您提出的“离职后年终奖不发是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法与劳动合同的具体情境问题，下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，其发放与否及发放标准，往往取决于劳动合同中的约定或用人单位的规章制度。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》，奖金（包括年终奖）是工资总额的组成部分，这意味着年终奖并非用人单位可随意支配的单方福利，而是对劳动者上一年度整体劳动付出、工作业绩的对价与激励。

接下来，我们分析离职后年终奖的发放问题。这主要取决于两个因素：一是劳动合同或规章制度中的具体约定；二是劳动者离职的具体情况。

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照约定执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定年终奖的发放条件，或者规定模糊不清，那么用人单位在发放年终奖时应遵循公平合理原则，不得随意剥夺劳动者的权益。

2. 劳动者离职的具体情况：

   • 如果劳动者在年终奖发放前离职，但已完整完成上一年度全部工作，且离职原因非因其自身过错导致，那么用人单位通常应支付其应得的年终奖。
   • 如果劳动者因自身过错（如严重违反公司规章制度、被解雇等）导致离职，且劳动合同或规章制度中明确规定了此类情况下不发放年终奖，那么用人单位可能无需支付年终奖。

现在，我们结合具体案例来进一步说明。在顺义法院审理的案例中，王某虽然于年终奖发放日之前离职，但他实际提供劳动至离职前，且绩效考核及年终奖是对上一年度工作情况的评定和奖励。法院认为，王某虽然离职，但其2023年一整年为某公司提供了劳动，且公司未举证证明王某的工作业绩表现和绩效考核结果未达到发放奖金的标准，因此判决公司支付王某2023年度年终奖。

此外，江苏省苏州市虎丘区人民法院也审结了一起类似案件，法院认定员工完成全年工作任务后，公司以默示方式将其排除出考核对象范围、不予发放年终奖的行为违反公平原则，依法判决公司参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。

综上所述，离职后年终奖是否发放，并非完全由用人单位说了算。它取决于劳动合同或规章制度中的具体约定，以及劳动者离职的具体情况。如果劳动者已完整完成上一年度全部工作，且离职非因其自身过错导致，那么用人单位通常应支付其应得的年终奖。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法渠道及时维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。