法定工龄年假，即职工依法享有的带薪年休假，其天数与职工的累计工作年限紧密相关。以下是对法定工龄年假的详细解析：

1. 年假天数与工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 工龄的计算：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间。
   • 在计算工龄时，应连续计算职工在不同单位间的工作时间，非主观原因间断工作后，扣除间断时间，前后工作时间合并计算。特殊工种或工作环境下的工作时间，还可能按一定比例折算。

3. 不享受当年年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年假的安排与补偿：

   • 年休假一般应在1个年度内集中安排或分段安排，原则上不跨年度。但如因生产、工作特点确有必要，单位可跨1个年度安排职工年休假。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可不安排休年假。此时，单位需按照该职工日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明： 假设某职工累计工作已满15年，那么他依法应享有的年休假天数为10天。如果他在某一年度内因工作原因未能休假，且单位也未能安排他跨年度休假，那么单位应按照他日工资收入的300%支付他10天的年休假工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的工龄和年假权益，及时与单位沟通年假安排事宜。
• 单位应严格按照相关法律法规执行年假制度，确保职工享受应有的休假权利。
• 如遇年假争议或问题，职工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。