结论前置：

1. 一般情况下，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，每日不得超过1小时。
2. 特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障必须及时抢修的，每日加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

详细分析：

在我国，加班时间受到《中华人民共和国劳动法》及相关法规的严格限制，这是为了保障劳动者的休息休假权利和身体健康。以下是对加班时间限制的详细解释：

1. 一般情况下的加班时间限制：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
   • 在一般情况下，每日延长的工作时间不得超过1小时。这是为了确保劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。

2. 特殊情况下的加班时间限制：

   • 在某些特殊原因下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要立即进行处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时进行抢修的，用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下，适当延长工作时间。
   • 但即便如此，每日延长的工作时间也不得超过3小时，并且每月累计延长的工作时间不得超过36小时。这是对劳动者身体健康和合法权益的进一步保护，防止用人单位滥用加班制度。

3. 加班工资的支付标准：

   • 对于因加班而产生的额外劳动，用人单位必须按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
   • 具体来说，正常工作日加班应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；休息日加班若不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬；法定节假日加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位违反规定强制安排的加班。
   • 若用人单位违反加班时间限制、不支付加班费或存在其他劳动违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，以维护自身的合法权益。

总结与建议：

加班是劳动关系中常见但敏感的问题，用人单位在安排加班时应严格遵守法律规定，尊重劳动者的休息权利，确保劳动者的身体健康和合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法情况时勇于维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。