当您在工厂工作并希望离职，但厂里不予批准时，您完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法途径来解除劳动合同。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、提前通知并提交辞职申请

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，而试用期员工则需提前三日通知。这是您的法定权利，无需工厂的批准。
• 操作建议：建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂提交辞职申请，并明确说明离职原因及最后工作日。同时，务必保留好提交申请的证据，如邮寄记录、电子邮件发送记录或签收记录等，以备不时之需。

二、与工厂进行友好协商

• 重要性：尽管法律赋予了您辞职的权利，但与工厂进行友好协商仍然是一个值得尝试的步骤。这有助于减少不必要的纠纷，并可能达成双方都能接受的解决方案。
• 协商内容：在协商过程中，您可以说明辞职的原因和要求，并提出合理的过渡方案，如确定离职日期、交接工作等，以确保离职过程平稳有序。

三、向劳动行政部门投诉

• 法律依据：如果工厂拒绝接受您的辞职申请或违反法律规定未出具解除劳动合同的书面证明，您有权向当地劳动监察部门投诉。
• 操作建议：在投诉时，请携带相关证据（如辞职申请、邮寄记录等）前往当地劳动监察部门，填写投诉表并详细陈述情况。劳动监察部门将依法介入调查，并责令工厂改正违法行为。

四、申请劳动仲裁

• 法律依据：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 操作建议：在申请仲裁前，请准备详细的仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞职申请及邮寄记录等），并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将受理并依法作出裁决。

五、寻求法律援助与提起诉讼

• 法律援助：在处理过程中，如果您遇到困惑或需要更专业的法律建议，可以寻求法律援助机构或律师的协助。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分准备好相关证据和法律依据，以维护自己的合法权益。

六、注意事项与总结

• 遵循法律程序：在整个离职过程中，请务必遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。
• 保留证据：无论是提交辞职申请还是后续处理过程中，都要注重保留相关证据，如辞职信、工作交接记录、邮寄记录等。
• 积极沟通：尽管法律赋予了您辞职的权利，但与工厂进行积极沟通仍然是解决问题的关键。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。

希望以上建议能够帮助您顺利解决离职问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业人士或相关机构以获取帮助。