《中华人民共和国劳动法》第三十五条的内容主要是关于集体合同的约束力。具体规定如下：

集体合同的约束力：

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工均具有约束力。这意味着，一旦集体合同生效，企业和职工双方都必须严格遵守集体合同中所规定的各项条款，履行各自的义务。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得集体合同所规定的各项待遇和权益。

同时，该条款还明确了职工个人与企业订立的劳动合同与集体合同的关系。具体来说，职工个人与企业订立的劳动合同中，关于劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。如果个人劳动合同中的相关标准低于集体合同，那么应以集体合同为准。这一规定防止了企业通过个别劳动合同降低职工的权益，确保了职工在签订个人劳动合同时能够获得不低于集体合同所规定的待遇。

总的来说，《中华人民共和国劳动法》第三十五条是关于集体合同约束力的规定，它强调了集体合同对企业和职工的法律约束力，并确保了职工在签订个人劳动合同时的权益不受损害。这一规定对于维护劳动关系的和谐稳定、保护劳动者的合法权益具有重要意义。