您好，关于您询问的中国劳动法加班费标准，这是一个非常重要且具体的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

一、加班费计算标准

加班费的计算主要依据加班时段的不同而有所区别，具体分为工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况：

1. 工作日加班：

   • 标准：用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。这里，21.75天是月计薪天数，由（365天-104天休息日）÷12个月得出。
   • 示例：若月工资为6000元，工作日加班3小时，加班费为6000÷21.75÷8×3×1.5=155.16元。

2. 休息日加班：

   • 标准：若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：月工资÷21.75×休息日加班天数×2倍（或按小时计算：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍）。
   • 示例：若月工资为6000元，休息日加班一天且未安排补休，加班费为6000÷21.75×1×2=551.72元。

3. 法定休假日加班：

   • 标准：用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   • 计算公式：月工资÷21.75×法定休假日加班天数×3倍（或按小时计算：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍）。
   • 示例：若月工资为6000元，春节法定节假日加班2天，加班费为6000÷21.75×2×3=1655.17元。

二、加班工资计算基数

加班工资的计算基数首先应按照劳动合同的约定来确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有约定或约定不明，可按实际工资（含奖金、津贴等）的70%计算，但同样不得低于当地最低工资标准。

三、其他注意事项

1. 税费问题：加班费应纳入工薪收入依法缴纳个人所得税。
2. 维权途径：若您未依法获得规定数额的加班费，可通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

总结：

劳动法对于加班费的标准有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您在加班时能够获得合理且合法的报酬。同时，您也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。如果您在加班费支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询或寻求专业法律帮助。