公司辞退员工却不给工资，这是违法的行为，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助到您：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司辞退员工后不发工资，明显违反了这一法律规定。
二、与公司协商沟通
主动沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通，了解未发工资的具体原因。
- 在沟通过程中，明确表达您要求支付工资的诉求，并保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或其他书面证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
三、采取法律手段维权
如果与公司协商无果，您可以采取以下法律手段来维权：
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：适用于希望快速解决问题且对法律程序不太熟悉的您。
- 操作流程：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
- 优势：处理速度相对较快，能够迅速引起相关部门的重视。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：适用于希望通过正式法律程序解决纠纷的您。
- 操作流程：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 向劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据支持主张。
- 等待仲裁裁决结果。仲裁裁决具有法律效力，如用人单位不履行，您可向人民法院申请强制执行。
- 注意事项：劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必及时行动。
提起诉讼：
- 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的您。
- 操作流程：向人民法院提起诉讼，按照法院的程序和要求进行诉讼活动。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
- 优势：法院具有最终的裁判权，能够确保您的合法权益得到充分的保障。
四、收集并保留证据
在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您应尽可能收集以下证据：
- 劳动合同：证明劳动关系的存在。
- 工资条或银行流水：证明工资发放情况及欠薪金额。
- 工作证或考勤记录：证明在公司的工作时间和工作内容。
- 与公司沟通的记录：如聊天记录、邮件等，证明曾就欠薪问题与公司进行过沟通。
五、特殊情况处理
- 若没有劳动合同：若您没有与公司签订劳动合同，且其他方法都无效的情况下，您可直接向法院提起民事诉讼。在此情况下，您需尽可能提供其他能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
六、寻求专业帮助（此条根据约束条件调整表述）
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总结与建议：面对公司辞退却不给工资的情况，您应保持冷静，采取合法、有效的措施来维护自己的权益。在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，合理合法地维护自己的权益。同时，要及时采取行动，避免超过法定的时效期限。此外，保留好相关证据是维权成功的关键。希望以上分析和建议能为您在面对此类问题时提供有力的法律支持。