退伍军人工作单位变更并没有直接对应的特定法律依据，因为工作单位变更通常涉及的是劳动合同、人事关系等方面的调整，而这些调整主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规和部门规章。退伍军人的身份，在法律上主要享有的是一些特定的优待和权益，如就业优待、退役金发放等，这些通常由《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律进行规定。
然而，当退伍军人面临工作单位变更时，他们同样需要遵循一般劳动者的规定。具体来说：
劳动合同变更：如果退伍军人与用人单位签订了劳动合同，工作单位的变更可能涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
人事关系调整：对于在机关、事业单位等工作的退伍军人，工作单位的变更可能涉及人事关系的调整。这种情况下，通常需要按照相关的人事管理规定或政策文件进行操作。
社会保障关系转移：工作单位的变更还可能涉及社会保障关系的转移，包括养老保险、医疗保险等。退伍军人需要按照相关规定办理社会保险关系的转移手续，以确保自己的权益不受影响。
综上所述，退伍军人工作单位变更的法律依据主要散见于劳动法、劳动合同法以及相关的行政法规、部门规章和政策文件中。在具体操作时，退伍军人应当根据自己的实际情况和相关法律法规的规定，与用人单位协商并办理相关手续。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。