对于新入职教师上课迟到的处罚，具体的规定可能会因学校、地区或教育机构的不同而有所差异。但通常，学校都会有明确的考勤制度来规范教职工的行为，包括迟到、早退、旷工等情况的处理方式。

以您提供的两个学校考勤制度为例，我们可以概括出一般性的处罚原则：

1. 扣罚绩效工资或奖金：

   • 在很多学校的考勤制度中，教师迟到会被扣除一定的绩效工资或奖金。例如，有的学校规定迟到或早退一次扣发一定的奖励性绩效工资，旷课一节则扣发更多的绩效工资。

2. 行政处分：

   • 如果教师迟到的情况严重，或者多次迟到，可能会受到行政处分，如警告、记过等。这可能会影响教师的年度考核、评优、评先、职评、晋级等资格。

3. 其他处罚措施：

   • 除了经济处罚和行政处分外，学校还可能采取其他措施，如通报批评、公开检讨、取消某项荣誉或资格等，来对教师进行处罚。

针对新入职教师，由于他们刚进入工作岗位，对学校的规章制度和工作环境可能还不太熟悉，因此学校通常会给予一定的宽容和理解。但同时，学校也会强调考勤制度的重要性，并要求新入职教师严格遵守。

如果您想了解具体学校的处罚规定，建议查阅该学校的考勤制度或咨询学校相关部门。此外，作为新入职教师，也应该主动了解并遵守学校的各项规章制度，以树立良好的职业形象和职业素养。