有刑事案底的人通常是可以进厂工作的，但具体情况需根据工厂的性质、行业规定以及求职者的犯罪记录类型来综合考量。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律保障与就业权利
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国监狱法》第三十八条的规定，所有劳动者，包括有案底的人员，依法享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，只要他们符合工厂的用工条件，如具备相应的工作技能并通过面试，就有权进入工厂工作。
如实报告义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己的刑事处罚情况，不得隐瞒。但对于犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，可以免除这一报告义务。这一规定既保护了求职者的隐私权，也确保了用人单位的知情权。
二、特定行业与职位限制
行业限制：尽管有案底的人有权进厂工作，但在某些特定行业或职位上，他们可能会受到限制。例如，涉及国家安全、金融安全、食品药品安全等行业，以及对员工背景有严格审查要求的大型企业、国有企业等，可能会对求职者进行更为严格的背景调查。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。
职位限制：有案底的人员不得从事服兵役、政府行政机关工作、司法工作、学校和公办文艺团体工作以及行医等特定职位。这些限制旨在保护公共利益和社会秩序。然而，对于工厂中的普通职位，如生产线工人、仓库管理员等，通常不会受到此类限制。
三、工厂态度与招聘实践
工厂态度差异：不同工厂对有案底人员的态度可能有所不同。一些普通工厂，尤其是对员工背景审查要求不特别严格的，可能不会因求职者有案底而拒绝其入职申请。然而，对于某些特定行业或大型企业而言，他们可能会更加谨慎地考虑有案底人员的录用问题，以维护企业形象和业务安全。
招聘实践中的挑战：尽管法律保障了有案底人员的平等就业权利，但在实际招聘过程中，他们可能会面临一些额外的挑战。例如，一些工厂可能会在招聘广告中明确要求求职者无犯罪记录，或者在进行背景调查时发现求职者的案底后拒绝录用。然而，这并不意味着所有工厂都会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。
四、建议与策略
诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。同时，可以积极展示自己的改变和成长，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。
选择适合的岗位：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业。例如，一些私营企业、小型工厂或服务业等领域可能对求职者的背景审查要求相对宽松。
寻求法律支持：如果在求职过程中遇到歧视或不公平对待，可以寻求法律支持或向相关部门投诉。法律保障了有案底人员的平等就业权利，任何形式的歧视都是违法的。
总结来说，有刑事案底的人通常是可以进厂工作的，但他们在求职过程中需要了解并遵守相关法律法规和行业规定。同时，他们也应积极展示自己的能力和诚信，以增加被录用的机会。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。