聘用协议（或聘用合同）并非可以随时任意解除的，其解除需严格遵循法律规定和合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、可依法依约解除聘用协议的情形
协商解除：
- 当聘用单位与受聘人员双方经过友好协商，达成一致意见时，可以解除聘用协议。这种解除方式基于双方的自愿和合意，不涉及法律上的强制规定。
法定解除（单位可解除）：
- 在受聘人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，聘用单位有权随时单方面解除聘用协议。
法定解除（个人可解除）：
- 若用人单位未按照聘用协议约定支付工资报酬、提供工作条件，或以欺诈、胁迫手段使受聘人员在违背真实意思的情况下订立或变更聘用协议，受聘人员有权随时单方面解除聘用协议。
约定解除：
- 如果双方在聘用协议中明确约定了某些特定情况下可以解除合同，如受聘人员通过特定考试并被录用、达到退休年龄等，当这些约定情形出现时，一方或双方可以按照约定解除聘用协议。
二、不可随意解除聘用协议的限制
提前通知义务：
- 除上述可随时解除的情形外，在一般情况下，无论是聘用单位还是受聘人员要解除聘用协议，通常需要提前一定期限书面通知对方。这是为了保障双方的合法权益，避免因突然解除合同而给对方造成不必要的损失。
经济补偿限制：
- 当聘用单位依据一些非过错性原因解除聘用协议时，如因客观情况发生重大变化致使聘用协议无法履行，且经双方协商未能就变更聘用协议内容达成协议的，聘用单位在解除合同时应按规定给予受聘人员经济补偿。
三、随意解除聘用协议的后果
- 法律约束力：聘用协议具有法律约束力，随意解除可能损害对方的利益，影响正常的生产经营活动或工作安排。
- 违约责任：若一方随意解除聘用协议，可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因合同突然解除而导致的损失，如招聘成本、业务延误损失等。若给对方造成重大损失，对方有权通过合法途径要求赔偿。
四、建议
- 在解除聘用协议前，应仔细审查合同条款和当地的相关法律法规，确保解除行为符合法律要求和合同约定。
- 如有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律意见和帮助，避免因不了解法律而引发不必要的纠纷。
综上所述，聘用协议不可以随时解除，其解除需根据具体情况及法律规定来判断。在解除合同时，应确保遵守所有适用的规定和要求，以维护双方的合法权益。