华为对工亡职工股票的处理，主要需依据其公司内部规章制度、与职工签订的相关协议以及国家法律法规来综合确定，一般可能涉及以下几种处理方式：
按照公司规章制度处理：
- 华为作为一家大型企业，通常会有完善的员工福利和股权激励计划。对于工亡职工的股票，公司可能会根据其规章制度，明确股票的处理方式，如是否继续保留、是否由家属继承或转让等。
- 这些规章制度应当符合国家法律法规的规定，且应当事先告知员工并征得其同意。
依据与职工签订的协议处理：
- 如果华为与职工在股权激励计划中签订了相关协议，明确了在职工工亡等特定情况下股票的处理方式，那么应当按照协议的约定来执行。
- 协议中可能会规定股票由家属继承、由公司回购或按照其他特定方式处理。
遵循国家法律法规处理：
- 在处理工亡职工股票时，华为必须遵循国家相关的法律法规，如《劳动法》、《公司法》以及关于股权激励的相关规定。
- 如果法律法规对工亡职工股票的处理有明确规定，那么华为应当按照法律法规的规定来执行。
具体处理建议：
- 家属沟通：华为应当与工亡职工的家属进行充分沟通，了解他们的意愿和需求，以便更好地处理股票问题。
- 法律审查：在处理股票之前，华为应当对相关规章制度、协议以及国家法律法规进行法律审查，确保处理方式的合法性和合规性。
- 透明公开：处理过程应当透明公开，避免引起不必要的争议和纠纷。
若您作为工亡职工的家属或相关方，对华为的处理方式有疑问或不满，可以进一步向我咨询具体的法律途径和维权策略。我会根据您的具体情况，提供详细、专业的法律建议。