关于劳务合同是几年一签的问题，这实际上并没有一个固定的法律标准，而是完全取决于合同双方当事人的实际需求和协商结果。

劳务合同，作为平等主体之间（这包括自然人、法人以及其他组织）就某一项劳务及其成果所达成的协议，其灵活性是非常高的。这种灵活性体现在合同期限的设定上，当事人可以根据实际需要来灵活选择。比如，如果某公司因为一个特定的项目需要临时聘请一位技术专家进行为期几个月的技术指导，那么双方就可以协商并签订一个相应期限的劳务合同，可能是几个月，也可能是更短或更长的时间，这完全取决于项目的实际需求和双方的协商结果。

同样地，如果企业需要长期聘请一位法律顾问提供日常法律服务，那么双方也可以协商签订一个较长期限的劳务合同，比如1年、数年甚至更久，以确保服务的持续性和稳定性。此外，还有一种特殊的形式是以完成一定工作任务为期限的劳务合同，这种合同的期限是从生效之日起，至约定的工作任务完成时自动终止。

无论选择哪种期限的劳务合同，关键在于双方必须将合同的起始时间、终止时间或终止条件等关键信息明确写入合同中。这样做不仅有助于双方明确各自的权利和义务，还能在发生争议时提供有力的法律依据，从而避免不必要的纠纷和矛盾。

总的来说，劳务合同的期限是完全由双方当事人根据实际情况协商确定的，法律对此并没有硬性的规定。因此，在签订劳务合同时，双方应该充分沟通、协商，确保合同期限的设定既符合实际需求，又能保障各自的合法权益。