上班迟到是否算旷工，主要取决于用人单位的规章制度以及迟到的具体情况。

1. 通常情况下：上班迟到并不直接等同于旷工。旷工通常指的是劳动者无正当理由不按规定上班，而迟到只是未按时到岗，但仍有工作意愿和行动。因此，从一般意义上讲，迟到不被视为旷工。

2. 根据单位规章制度判断：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，迟到达到一定时间（如2小时、4小时等）或累计迟到次数达到一定标准即视为旷工，并且这一规定是通过合法程序制定、已向员工公示告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工迟到达到该标准时，单位可以将其认定为旷工。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定迟到多久算旷工，或者虽然有所规定但制定程序不合法、内容违反法律法规，那么单位就不能简单地将迟到视为旷工。

3. 员工的权益保护：

   • 如果员工对单位将迟到认定为旷工的决定不服，有权与单位进行沟通协商，要求其说明依据。
   • 若协商不成，员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际案例参考：

   • 在某些案例中，员工因不可抗力（如极端天气、交通事故）导致迟到，单位在了解情况后通常会免除其责任。
   • 而在另一些案例中，单位依据合法有效的规章制度，对迟到达到一定时间的员工进行了旷工处理，并得到了法院的支持。

综上所述，上班迟到是否算旷工是一个需要根据具体情况来判断的问题。员工应当了解并遵守用人单位的规章制度，尽量避免迟到；同时，如果认为单位对迟到的处理不合理，也有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。