员工因自身原因生病，工厂是否负责，这主要取决于生病的性质以及工厂是否尽到了相应的义务。以下是对此问题的详细分析：
若疾病被认定为工伤或职业病：
- 工伤情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。此外，如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害或生病，也视同工伤。
- 职业病情形：如果员工所患疾病是由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的，且被认定为职业病，那么这也属于工伤范畴。
- 工厂责任：在工伤或职业病的情况下，如果工厂为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，工厂需支付停工留薪期内的工资、伤残待遇等。如果工厂未缴纳工伤保险，那么所有费用将由工厂承担。
若疾病未被认定为工伤或职业病，但属于普通疾病：
- 定义：普通疾病指的是非工伤、非职业病的一般性疾病。
- 工厂责任：在这种情况下，工厂通常不承担直接的医疗费用。但是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工厂需要给予员工一定期限的医疗期（根据员工的工作年限，医疗期一般为三个月到二十四个月不等）。在医疗期内，工厂需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般不低于80%）支付病假工资。同时，工厂不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定情形。此外，工厂还应提供必要的协助，如帮忙联系医院等。
若疾病与工厂工作环境有关：
- 定义：即使疾病不属于职业病，但如果工厂的工作环境不良（如存在有害物质、高温、噪音等）导致员工生病，工厂也可能需要承担相应责任。
- 工厂责任：在这种情况下，工厂的责任可能涉及劳动保护、安全生产等方面的法律法规。具体责任需根据实际情况判断，可能包括赔偿医疗费用、提供改善工作环境的措施等。
总结与建议：
- 对于员工而言，了解自身疾病的性质以及工厂的责任边界至关重要。如果认为自己的疾病与工作有关，应及时向工厂提出工伤认定申请，并保留好相关证据。
- 对于工厂而言，应加强劳动保护和安全生产管理，为员工提供一个健康、安全的工作环境。同时，在员工生病时，应依法履行医疗期、病假工资等义务，避免引发劳动纠纷。
后续行动建议：
- 如果员工对工伤认定或工厂责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
- 工厂也应定期组织法律培训，提高员工和管理层的法律意识，确保在处理类似问题时能够依法行事。