关于工伤认定中个人申请和单位申请的区别，这主要涉及到申请主体、申请流程以及可能产生的后续影响等方面。以下我将为您详细阐述这两者的不同之处：
一、申请主体
单位申请：
- 当职工发生工伤后，其所在单位有责任在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
- 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、申请流程
单位申请流程：
- 单位需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 单位将这些材料提交给社会保险行政部门，并等待审核结果。
个人申请流程：
- 个人（或近亲属、工会组织）同样需要准备上述相关材料。
- 不同的是，个人在提交申请时，可能不需要经过单位的初步审核或盖章（具体根据当地政策而定，但一般不是必经程序），直接提交给社会保险行政部门。
- 个人还需注意申请时限，确保在1年内提出申请。
三、后续影响
单位申请：
- 如果单位及时提出工伤认定申请，并配合后续流程，有助于工伤职工及时获得工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
- 单位未按时提出申请的，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
个人申请：
- 个人申请可能是在单位未履行责任时的补救措施，但同样需要确保材料的完整性和真实性。
- 个人申请成功后，工伤职工同样可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，如果因为个人原因（如未及时提交材料、材料不真实等）导致申请失败或延误，可能会影响工伤职工的权益。
总结与建议：
- 单位和个人在工伤认定申请中扮演着不同的角色，但目标都是为了确保工伤职工能够及时获得应有的工伤保险待遇。
- 建议单位在职工发生工伤后，尽快准备相关材料并提出申请，以履行其法律责任并保障职工权益。
- 如果单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时了解政策并准备材料，在规定时间内提出个人申请。
- 在整个过程中，保持与社会保险行政部门的沟通，确保申请流程的顺利进行。