关于《民法典》中拖欠农民工资的法律规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 工资支付义务与拖欠责任：

   • 根据《民法典》及相关劳动法律法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠农民工工资，即构成违约行为，应当承担相应的法律责任。
   • 拖欠工资不仅违反了《民法典》中的合同义务，还可能触犯《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付的具体规定，面临行政处罚甚至刑事责任（在极端情况下，如拒不支付劳动报酬罪）。

2. 农民工工资的特殊保护：

   • 农民工作为弱势群体，其工资支付问题受到法律的特别关注。国家出台了一系列政策措施，如设立农民工工资专用账户、实行实名制管理、推行工资保证金制度等，以保障农民工工资的按时足额支付。
   • 若用人单位拖欠农民工工资，农民工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 法律救济途径：

   • 协商调解：农民工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以寻求工会或第三方调解组织的帮助，进行调解。
   • 劳动仲裁：若协商调解不成，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 具体法律条款参考：

   • 虽然《民法典》中并未直接规定拖欠农民工工资的具体条款，但《民法典》中的合同编、侵权责任编等提供了处理此类纠纷的基本法律框架。
   • 具体到工资支付问题，应主要参考《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”等条款。

5. 实际案例与启示：

   • 在实践中，拖欠农民工工资的案件屡见不鲜。许多农民工由于缺乏法律意识或维权途径不畅，往往选择忍气吞声。然而，随着法律制度的不断完善和维权意识的提高，越来越多的农民工开始通过法律途径维护自己的权益。
   • 这些案例告诉我们，面对拖欠工资的问题，农民工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷。

建议：若您或您身边的农民工朋友遇到拖欠工资的问题，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），然后尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。