建议优先通过友好协商解决，若协商无果可采取法律手段追讨工资。以下是具体操作建议，分情况说明：
一、友好协商阶段（推荐优先尝试）
选择合适时机
- 避开老板忙碌或情绪不佳时（如刚开完会、临近下班），选择其相对空闲的时间段沟通。
- 示例话术：”X总，关于我X月至X月的工资，财务说尚未发放，想和您确认下具体原因和发放时间。”
准备书面材料
- 提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，沟通时出示以增强说服力。
- 若老板以”公司资金周转困难”为由拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、还款期限及违约责任。
明确诉求与底线
- 避免情绪化表达，聚焦问题核心：”我理解公司可能遇到困难，但根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付。希望能在X日前收到工资。”
- 若老板提出分期支付，需在协议中明确每期金额、时间及违约后果（如逾期需支付利息）。
二、法律途径阶段（协商无果时）
向劳动监察部门投诉
- 携带劳动合同、工资条等证据，到当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料。
- 监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
申请劳动仲裁
- 若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张工资及经济补偿（如被迫解除劳动合同可要求N个月工资补偿）。
- 仲裁流程：提交申请书→受理（5日内）→开庭审理→裁决（45日内，特殊情况可延长15日）。
强制执行阶段
- 仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖其财产。
三、注意事项
避免自认”自愿放弃工资”
- 即使老板诱导签署”自愿离职不索要工资”等文件，也属无效条款（《劳动合同法》第26条）。
及时固定证据
- 若未签劳动合同，可通过工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条）。
警惕”以物抵债”陷阱
- 老板提出用商品、股权等抵偿工资时，需评估实际价值并签订书面协议，避免后续纠纷。
建议行动步骤：
- 先与老板友好沟通，出示证据并明确诉求；
- 若7日内未解决，立即向劳动监察部门投诉；
- 同步准备仲裁材料（如投诉无果），确保时效性。
如有具体证据或细节需要分析，可随时向我提供，我会帮你制定更精准的应对方案。