关于“未裁决5年后自动消除吗”这一问题，结论是：劳动仲裁中的未裁决事项并不会因为5年的时间流逝而自动消除或失效。以下从几个角度详细解释：

1. 劳动仲裁裁决的时效性：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 裁决的效力并不受时间限制，也就是说，不会因为时间的推移而自动失效或消除。

2. 申请仲裁的时效期间：

   • 虽然裁决本身不会失效，但申请劳动仲裁是有时效期间的限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果在这个时效期间内没有申请仲裁，那么可能会丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。但这与裁决的“自动消除”是两个不同的概念。

3. 未裁决事项的处理：

   • 如果劳动仲裁案件在五年内仍未裁决，这可能是由于各种原因导致的，如案件复杂、证据不足、当事人争议大等。
   • 在这种情况下，当事人可以继续等待仲裁机构的裁决，或者根据具体情况考虑是否向人民法院提起诉讼（如果符合诉讼条件且仲裁机构逾期未作出裁决）。
   • 但无论如何，未裁决事项本身并不会因为时间的推移而自动消除或失效。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如仲裁机构因故无法继续审理案件（如撤销、合并等），或者当事人达成和解协议并撤回仲裁申请等，未裁决事项可能会以其他方式得到解决。
   • 但这些情况都是基于特定的法律事实和程序规定，与“5年后自动消除”无关。

建议：

• 如果您有劳动仲裁案件正在处理中且长时间未裁决，建议您及时与仲裁机构联系了解案件进展情况。
• 如果您认为仲裁机构存在不当拖延或其他违法行为，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 无论如何，都不要寄希望于“未裁决5年后自动消除”这样的误解上，而应该积极采取措施维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解劳动仲裁中的未裁决事项及其处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。