关于“未裁决10年了还能处理吗”的问题，结论是：能否处理取决于案件的具体情况，包括是否超过仲裁时效、是否有中断或中止事由、案件性质等。以下从不同角度为您详细分析：
仲裁时效问题：
- 一般规定：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 时效中断：如果在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 10年未裁决的情况：如果这10年间没有时效中断或中止的事由，那么从法律上讲，可能已经超过了仲裁时效。但是，如果存在时效中断或中止的情况，或者案件性质特殊（如涉及工伤认定等可能需要更长时间处理的情形），则可能仍然可以处理。
案件性质与特殊情况：
- 工伤认定与赔偿：如果案件涉及工伤认定，而工伤认定本身可能需要较长时间（如伤情鉴定、因果关系认定等），且工伤认定是劳动仲裁的前提，那么即使从工伤事故发生之日起算超过了1年，但只要工伤认定程序尚未完成，劳动仲裁的时效可能尚未开始计算或应相应顺延。
- 其他特殊情况：如劳动者因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法及时申请仲裁，或者用人单位承诺履行义务但未实际履行等，也可能影响仲裁时效的计算。
实际操作建议：
- 尽快申请仲裁：无论案件是否超过仲裁时效，都建议您尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免因时效问题而丧失维权机会。
- 准备充分证据：在申请仲裁时，务必准备充分的证据来证明您的主张，包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗记录等。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在申请仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，虽然从一般规定上看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但具体案件能否处理还需考虑时效中断、中止以及案件性质等特殊情况。因此，我建议您尽快咨询专业律师并准备相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。