工作十年以上被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和是否符合法定情形。以下是几种常见情况的赔偿分析：

1. 合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但公司需要确保辞退行为有充分的证据支持，且符合相关法律法规的规定，否则可能面临违法辞退的风险。

2. 违法辞退（如无合法理由辞退员工）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 经济补偿金的计算则依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 因此，对于工作十年以上的员工，如果被违法辞退，赔偿金至少为20个月工资（假设月工资不变且不考虑其他特殊情况）。

3. 协商一致辞退：

   • 如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，即根据工作年限和月工资来确定。
   • 在这种情况下，员工和公司可以就经济补偿金的数额进行协商，但协商的结果不得低于法定标准。

4. 经济性裁员：

   • 在某些特殊情况下（如公司经营困难等），公司可能需要进行经济性裁员。在这种情况下，公司也需要支付经济补偿金，计算方式同样依据工作年限和月工资。
   • 但经济性裁员需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

额外建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的原因和公司的决定是否合法。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

示例说明： 假设一位员工在公司工作了12年，月工资为10000元。如果公司违法辞退该员工，那么根据上述公式计算，赔偿金至少为240000元（即12年 × 10000元/月 × 2）。

总结与提醒： 工作十年以上被辞退的赔偿问题涉及多个因素，包括辞退原因、工作年限、月工资等。在面对这种情况时，员工应保持冷静，了解自己的权益和可能的赔偿标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。