结论：老公工资不上交的问题，需结合具体情况从法律、家庭沟通、财务规划三个角度综合处理。以下为具体分析：

1. 法律角度：明确工资归属与家庭共同财产性质

根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，原则上属于夫妻共同财产，双方享有平等处理权。即使工资未上交，仍属于共同财产范畴，您有权要求对方说明收入情况并参与家庭开支决策。
例外情形：若双方通过书面协议（如婚前/婚内财产协议）约定工资归各自所有，则需按协议执行。但此类协议需符合法律形式要件（如公证或双方签字），否则可能被认定无效。

2. 家庭沟通角度：协商建立透明财务机制

法律虽赋予共同财产权，但家庭财务的“上交”本质是信任与责任分配问题。建议通过以下步骤沟通：

• 明确需求：与对方坦诚交流家庭开支计划（如子女教育、房贷、养老等），说明工资上交对保障家庭稳定的作用；
  
• 提出方案：协商制定双方都能接受的财务模式，例如：
  
  • 设立共同账户，双方按比例存入工资；
    
  • 保留部分个人收入作为自由支配资金，其余用于家庭开支；
    
  • 定期公开家庭财务状况，增强信任感。
    
• 避免指责：沟通时聚焦“解决问题”而非“追究责任”，减少对立情绪。

3. 财务规划角度：通过法律工具保障权益

若沟通无果，可采取以下措施：

• 查询收入信息：若怀疑对方隐瞒收入，可通过合法途径（如共同申请银行流水查询、要求单位出具收入证明等）了解真实情况；
  
• 签订财产协议：若希望明确工资归属，可与对方签订婚内财产协议，约定工资分配方式（需书面形式并双方自愿）；
  
• 离婚时的财产分割：若婚姻无法继续，离婚时可主张分割共同财产（包括未上交的工资部分），但需提供证据证明收入存在（如银行流水、纳税记录等）。

4. 特殊情形：一方恶意转移财产

若对方存在隐藏、转移、变卖夫妻共同财产的行为，根据《民法典》第1092条，离婚时您可主张少分或不分该部分财产。建议在此类情形下：

• 及时收集证据（如转账记录、消费凭证等）；
  
• 向法院申请财产保全，防止对方进一步转移资产；
  
• 咨询律师制定诉讼策略，最大限度维护权益。

温馨提示：家庭财务问题需兼顾法律与情感，建议优先通过沟通协商解决。若涉及复杂财产纠纷或对方拒绝配合，可随时向我咨询具体操作方案，我会结合您的实际情况提供详细指导。