国企辞退劳务派遣员工时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，需根据辞退原因分情况确定赔偿方式，具体如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   若国企（用工单位）或劳务派遣公司（用人单位）违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未履行法定程序等），员工有权要求支付赔偿金，标准为：

   • 经济补偿金的2倍（即每工作满1年支付2个月工资）；
     
   • 经济补偿金按员工在劳务派遣公司的工作年限计算，月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

2. 合法解除劳动合同的补偿
   若国企或劳务派遣公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），需支付经济补偿金，标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
     
   • 月工资同样受社平工资3倍及12年年限限制。
     法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形
   若员工存在以下情形，国企或劳务派遣公司无需支付补偿或赔偿：

   • 在试用期内被证明不符合录用条件；
     
   • 严重违反用人单位规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任等。
     法律依据：《劳动合同法》第39条。

4. 劳务派遣中的特殊责任划分

   • 若国企（用工单位）违法退回员工，劳务派遣公司需按上述标准支付赔偿或补偿，之后可向国企追偿；
     
   • 若劳务派遣公司违法解除合同，国企作为用工单位可能需承担连带责任（如未督促派遣公司履行义务）。
     法律依据：《劳动合同法》第92条、《劳务派遣暂行规定》第12条。

温馨提示：

• 赔偿标准中的“月工资”指员工解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 实务中需结合具体辞退原因、证据材料及地方规定综合判断，建议保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
  
• 若对赔偿金额或程序有争议，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。