结论前置：您因公司恶意调岗而被迫辞职的情况，是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、恶意调岗的认定

恶意调岗通常指的是公司未经与员工协商一致，单方面改变员工的工作岗位，且这种改变往往带有惩罚性、侮辱性或不合理性，如将员工从重要岗位调至无关紧要的岗位，或者将员工调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位等。如果公司存在恶意调岗的行为，这很可能构成对员工劳动权益的侵犯。

二、被迫辞职的合法性

在遭遇恶意调岗的情况下，员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以因此提出辞职。这种辞职在法律上通常被视为“被迫辞职”或“推定解雇”，即员工因公司的违法行为而不得不选择辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司违法行为而辞职的，有权要求公司支付经济补偿金。

三、劳动仲裁的申请

1. 仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您可以要求公司支付因恶意调岗导致的被迫辞职的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 仲裁流程：

   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、劳动合同、调岗通知、辞职通知等相关证据材料。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。
   • 裁决与执行：庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 证据收集：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如调岗通知、辞职通知、工资条、劳动合同等，以证明公司的恶意调岗行为和您的被迫辞职事实。

2. 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内申请仲裁。

3. 专业咨询：虽然我已经为您提供了基本的法律分析和建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集，因此建议您在申请仲裁前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律帮助），以确保您的权益得到充分保障。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。