企业给员工调岗员工不同意的情况下，企业不能单方面强制调岗，否则可能构成违法。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与原则

1. 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。企业若要调整员工岗位，原则上应与员工协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 协商一致原则：在劳动关系中，协商一致是变更劳动合同内容的基本原则。企业单方面调整员工岗位，若未与员工协商一致，可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并要求企业继续履行原劳动合同。

二、企业调岗的合法性条件

企业若希望合法调整员工岗位，通常需要满足以下条件之一：

1. 双方协商一致：企业与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面的变更协议。

2. 员工不胜任工作：若员工因不胜任工作，企业可以依据劳动合同或公司规章制度的规定，对员工进行调岗或培训。但在此情况下，企业仍需提供充分的证据证明员工不胜任工作，如绩效考核结果、工作表现评价等。

3. 医疗期满或不能从事原工作：若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以依据相关规定与员工解除劳动合同，或在协商一致的基础上进行调岗。

三、员工不同意调岗的法律后果

1. 企业不得强制调岗：若员工不同意调岗，企业不得单方面强制调岗，否则可能构成违法调岗，员工有权要求企业继续履行原劳动合同或主张违法调岗的赔偿。

2. 员工可主张权益：员工可以拒绝企业的调岗要求，并要求企业按照原劳动合同的约定提供工作条件和支付劳动报酬。若企业因此解除劳动合同，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

四、建议与措施

1. 企业方面：

   • 在调岗前与员工进行充分沟通，了解员工的想法和意见。
   • 若确实需要调岗，应与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 若员工不同意调岗，企业应考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作内容等，以避免法律纠纷。

2. 员工方面：

   • 若收到企业的调岗通知，应仔细阅读通知内容，了解调岗的原因、岗位、工作地点等信息。
   • 若不同意调岗，应及时与企业沟通，表达自己的想法和意见。
   • 若企业单方面强制调岗，员工可以保留相关证据，如调岗通知、工作记录等，以便在必要时主张自己的权益。

总结来说，企业给员工调岗员工不同意的情况下，企业应尊重员工的意愿，不得单方面强制调岗。双方应通过协商一致的方式解决调岗问题，以维护劳动关系的和谐稳定。 若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。