试用期辞退员工，一般情况下确实需要提前3天通知。不过，具体是否需要提前通知以及提前的天数，还需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退且无需提前通知的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权立即解除劳动合同，且无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿金。但在此情况下，用人单位需确保有充分的证据证明劳动者存在上述情形，如招聘时明确的录用条件、员工的工作表现评估报告及考核结果等，以避免潜在的法律风险。

二、合法辞退但需提前通知的情形

若员工在试用期内出现除不符合录用条件以外的其他法定解除情形，如患病或者非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，用人单位需按照正式员工的解雇规定来处理。这意味着，用人单位应提前三日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

三、违法辞退的情形及后果

如果用人单位在试用期内无正当理由地辞退职工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未给出明确辞退理由等），这将构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与总结

1. 对于用人单位：在辞退试用期员工前，务必仔细审查辞退理由的合法性，并确保按照法定程序进行辞退操作。同时，保留好充分的证据来支持其决定，以避免潜在的法律风险和经济赔偿。
2. 对于劳动者：应了解自己的权益保护途径，如遇不法辞退可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在试用期内，也应努力展现自己的工作能力和价值，以避免被不符合录用条件等理由辞退。

综上所述，试用期辞退员工是否需要提前通知及提前的天数，完全取决于具体的辞退原因和情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。