离职时工资是否当天结清，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，并非必须当天结清。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然该条款并未直接规定工资必须当天结清，但强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿（如适用）的时限，即办结工作交接时。对于工资支付，通常理解为应在此期间内完成，但具体时限可能因地区或单位政策而异。
   • 另外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定更直接地指出了离职时工资应一次性付清的原则。

2. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，许多用人单位会在员工离职时当天结清工资，尤其是当员工办理完所有离职手续后。然而，也有一些用人单位可能由于财务流程、审批程序等原因，无法在当天结清工资，而是选择在接下来的几个工作日内支付。
   • 如果用人单位因故无法在离职时当天结清工资，应与劳动者协商并明确支付时间，以避免产生纠纷。

3. 劳动者的权益保障：

   • 如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付离职工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在离职前应与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等），以便在需要时维权。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因用人单位的原因未能按时领取离职工资，且用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以依据相关法律法规要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。

建议与警示：

• 对于劳动者而言，在离职前应与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据。如果用人单位未能按时支付工资，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，及时、足额地支付劳动者的工资和福利。如果因故无法按时支付，应与劳动者协商并明确支付时间，以避免产生不必要的法律纠纷。

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