面对劳动工伤中的不公待遇，你可以采取以下策略来应对：

1. 收集并保存证据：

   • 核心要点：证据是维权的基础，务必确保所有与工伤相关的证据都得到妥善保存。
   • 具体做法：包括但不限于工伤事故现场的照片、视频、医疗记录、诊断证明、同事证言、工作记录等。这些证据将有助于证明工伤事实、伤害程度以及与工作之间的关联性。

2. 了解并主张自身权益：

   • 核心要点：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己应享有的权益。
   • 具体权益：包括但不限于工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。根据伤残等级和具体情况，主张相应的赔偿。

3. 与用人单位协商：

   • 核心要点：在证据充分、权益明确的基础上，尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理解决方案。
   • 协商技巧：保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据，同时倾听用人单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 核心要点：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张，并遵循仲裁委员会的裁决。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 核心要点：若对法律程序不熟悉或案件复杂，可寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律支持和指导。
   • 律师作用：律师可以协助你准备仲裁材料、参与仲裁过程、提供法律意见等，确保你的权益得到充分维护。

6. 注意仲裁时效：

   • 核心要点：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 时效提醒：务必在时效期内提出仲裁申请，否则将可能丧失维权机会。

在应对不公待遇时，还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化行为，以免对维权过程产生不利影响。
• 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解对方态度和解决方案，为协商或仲裁做好准备。
• 遵循法律程序：严格按照法律程序进行维权，确保每一步都合法合规。

若你在应对不公待遇过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议和帮助。