您好，关于您提出的“离职证明是否必须要有公司盖章”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
离职证明确实需要加盖公司公章才能生效。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原用人单位已经终结了劳动关系，并包含了您的基本信息、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键内容。这些信息的真实性和准确性对于您再就业以及办理相关手续（如社保、公积金转移等）都至关重要。
加盖公司公章的作用：
证明文件的真实性：公章是公司法律身份的象征，加盖公章意味着这份离职证明是由公司正式出具的，具有法律效力。
保障您的权益：在您再就业或申请失业保险待遇时，新用人单位或社保机构会要求您提供离职证明以确认您的劳动关系状态。如果离职证明没有加盖公章，可能会引发对文件真实性的质疑，从而影响您的权益。
如果公司不开具离职证明或不加盖公章怎么办：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，说明离职证明的重要性，并要求公司按照法律规定出具并加盖公章的离职证明。
寻求法律援助：如果公司拒绝开具或加盖公章，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求公司履行其法定义务。
提供其他证明材料：在入职新公司时，如果确实无法及时获得离职证明，您可以向新公司解释情况，并提供其他能够证明您劳动关系状态的材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），同时写一个承诺函说明情况，以降低新公司的顾虑。
离职证明的其他注意事项：
离职证明应开两联：一联由公司留存，一联由员工留存，以便双方都有记录。
离职证明的内容应合法合规：离职证明应仅包含与劳动合同履行、终结相关的基本信息，不应包含对劳动者不利的主观评价或未经证实的内容。
综上所述，离职证明必须加盖公司公章才能生效，这是保障您权益和确保文件真实性的重要措施。如果公司拒绝开具或加盖公章，您可以通过沟通、法律援助或提供其他证明材料等方式来解决问题。希望这个解答能够对您有所帮助。