老板不发工资且跑路，属于恶意拖欠工资的违法行为，你可以通过以下途径维护自身权益：
这些证据是后续维权的关键，务必妥善保存。
向劳动监察部门投诉
你可以携带上述证据，向公司所在地的劳动保障监察大队（或人力资源和社会保障局）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。如果老板拒不支付，劳动监察部门可以对其处以罚款，甚至将案件移送公安机关追究刑事责任（如涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”）。
优点：处理周期相对较短，程序相对简单，适合快速解决工资拖欠问题。
注意：投诉时需提供老板或公司的基本信息（如名称、地址、负责人姓名等），如果老板跑路导致公司无人负责，劳动监察部门可能会通过公告等方式送达法律文书。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门未能解决问题，或者你希望一次性解决更多权益（如经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。
需要准备的材料：
向法院申请支付令
如果证据充分且案件事实清楚，你可以直接向公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，法院受理后会在15日内发出支付令，要求老板在规定期限内支付工资。如果老板在期限内不提出异议也不履行，你可以直接向法院申请强制执行。
优点：程序简便，周期短，适合证据充分且老板无异议的情况。
注意：如果老板提出书面异议，支付令会自动失效，你需要转为普通诉讼程序。
报警或向公安机关控告
如果老板跑路且拖欠工资数额较大（通常指拖欠1名劳动者3个月以上的工资且数额在5000元至2万元以上，或拖欠10名以上劳动者工资且数额累计在3万元至10万元以上，具体标准因地而异），可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”。你可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。如果老板被抓获并认定犯罪，不仅需要支付工资，还可能面临刑事处罚。
优点：对恶意跑路的老板有威慑力，可能迫使其主动支付工资。
注意：需提供老板跑路的证据（如失联证明、公司关门照片等）和拖欠工资的证据。
申请公司破产清算（如公司已无资产）
如果老板跑路导致公司实际停止经营且无资产，你可以向法院申请公司破产清算。在破产程序中，公司的资产会优先用于支付员工工资等劳动债权。虽然这种情况下可能无法全额拿回工资，但至少可以参与分配公司剩余资产。
适用情况：公司已资不抵债且无继续经营可能。
注意：破产程序周期较长，且需证明公司已符合破产条件。
温馨提示：
希望这些建议能帮到你，祝你早日拿回应得的工资！