超龄劳动者发生事故伤害后，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，仍可被认定为工伤，但需结合其用工性质、是否享受养老保险待遇等具体情况综合判断。以下是具体分析：

1. 超龄劳动者的用工性质认定
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。但实务中存在两种特殊情形：

   • 已享受养老保险待遇或退休金：此时与用人单位形成劳务关系，不再适用《工伤保险条例》，但可通过民事诉讼主张人身损害赔偿（依据《民法典》侵权责任编）。
     
   • 未享受养老保险待遇：若因用人单位原因未参保，司法实践中可能认定双方仍存在劳动关系（如（2020）最高法行再68号案例），此时可申请工伤认定。
     

2. 工伤认定的核心条件
   无论是否超龄，工伤认定需满足“三工”要素：

   • 工作时间：包括上下班途中（需符合《工伤保险条例》第十四条第六项情形）；
     
   • 工作场所：涵盖因工外出、单位安排的临时场所等；
     
   • 工作原因：包括从事预备性或收尾性工作、职业病等。
     示例：超龄员工在工作时间因履行工作职责受伤，即使未签劳动合同，也可主张工伤。

3. 特殊情形处理

   • 超过法定退休年龄但未办理退休手续：若继续在原单位工作，部分地区（如江苏、广东）规定可按工伤处理；
     
   • 非法用工单位伤亡人员：依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，即使超龄也可获得一次性赔偿；
     
   • 建筑领域农民工：通过项目参保方式，超龄人员可纳入工伤保险覆盖范围（人社部发〔2018〕36号）。

4. 实务操作建议

   • 证据固定：及时保存考勤记录、工作证、工资发放凭证、证人证言等证明劳动关系或用工事实的材料；
     
   • 申请流程：用人单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请，逾期可由劳动者或近亲属在1年内直接申请；
     
   • 争议解决：若社保部门不予认定，可通过行政复议或行政诉讼维权，重点举证“工作原因”与伤害结果的因果关系。

温馨提示：超龄劳动者工伤认定存在地域性差异，建议结合当地司法判例和政策进一步分析。如有具体案件细节，可向我补充说明，我将为您定制解决方案。