关于离职工资发放的法律规定，核心结论是：离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，且工资支付需遵循一定的时间、方式及最低标准等规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、离职工资发放的时间规定
一般情况：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是主动辞职还是被辞退，离职当天或离职手续办理完毕后，用人单位就应当结清你的工资。
特殊情况：虽然法律原则上要求一次性结清，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。不过，这种约定通常需要得到劳动者的明确同意，并且不能损害劳动者的合法权益。
二、离职工资发放的方式
离职工资的发放方式通常与在职期间的工资发放方式相同，即通过银行转账、现金支付等方式进行。用人单位应当确保工资支付的安全、便捷，并保留好相关的支付凭证，以备查验。
三、离职工资的计算与最低标准
工资计算：离职工资的计算应当基于劳动者实际提供的工作天数和约定的工资标准。如果劳动者在离职前存在加班、请假等情况，用人单位应当按照相关规定进行加班工资的计算和请假工资的扣除。
最低标准：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使你离职，用人单位也不能以任何理由降低你的工资至最低工资标准以下。
四、未按时发放离职工资的法律后果
如果用人单位未按时发放离职工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付离职工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
五、实际案例与启示
在实际操作中，因离职工资发放问题引发的劳动争议并不少见。例如，有些用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付离职工资，这时劳动者就需要勇敢地站出来维护自己的权益。通过协商、投诉或仲裁等方式，大多数劳动者都能够成功追回拖欠的工资。
总结与建议：离职时，用人单位应当一次性结清你的工资，并确保工资支付符合相关法律规定。如果你遇到用人单位未按时发放离职工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。