针对您提出的“上班一年两个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退和违法辞退两大类。
一、合法辞退
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 经济性裁员：当用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难）进行裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定时，也需支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：对于您工作一年两个月的情况，经济补偿应按1.5个月工资的标准支付。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、违法辞退
- 如果用人单位辞退您不符合上述合法辞退的情形，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您工作一年两个月的情况，赔偿金应为3个月工资（即经济补偿标准1.5个月工资×2）。
三、其他注意事项
- 保留证据：在遭遇辞退时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
- 维权途径：如果您认为用人单位的辞退行为不合法或未支付应得的赔偿，您可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，您上班一年两个月后被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定。如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情况，您应获得1.5个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则您应获得3个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。