关于“劳动法员工旷工多少天自动解除合同”的问题，首先需要明确的是，我国《劳动法》及《劳动合同法》并未直接规定员工旷工多少天用人单位可以自动解除合同。这一问题的答案实际上取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工旷工达到一定天数时，用人单位有权解除劳动合同。这一天数可能因单位而异，有的单位可能规定为连续旷工3天，有的则可能规定为累计旷工达到一定天数。
   • 关键点：用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。如果规章制度未经过上述程序，或者规定的内容违法、不合理，那么该规章制度可能无法作为解除劳动合同的依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中也可以对员工旷工达到何种程度时用人单位可以解除合同进行约定。
   • 关键点：劳动合同中的约定必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定与法律法规相抵触，那么该约定将无效。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位依据规章制度或劳动合同中的约定，以员工旷工为由解除劳动合同，那么用人单位需要承担举证责任，证明员工确实存在旷工行为，且旷工天数达到了规章制度或劳动合同中规定的标准。
   • 风险提示：如果用人单位无法提供充分证据证明员工旷工，或者规章制度、劳动合同中的约定违法、不合理，那么用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确规定员工旷工达到何种程度时用人单位可以解除合同，并确保该规定合法、合理。
   • 在解除劳动合同前，用人单位应充分收集证据，证明员工确实存在旷工行为，且旷工天数达到了规定的标准。
   • 如果对旷工解除合同的问题存在疑问或争议，建议用人单位及时咨询专业律师，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。

总结来说，员工旷工多少天用人单位可以自动解除合同并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。因此，在处理此类问题时，用人单位应仔细审查其规章制度和劳动合同中的相关条款，并确保这些条款合法、合理且已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。