工伤一般是不应扣发全勤奖的，以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，其发放与否一般与员工是否全勤直接相关。而工伤是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应当包括全勤奖等正常工作期间的福利待遇，因为全勤奖属于员工正常出勤时应得的奖励，工伤并非员工主观故意造成的缺勤，所以不应因此扣发全勤奖。

实际情况角度

在实际操作中，有些用人单位可能会在规章制度中规定，只要员工有缺勤情况（包括工伤缺勤）就扣发全勤奖。但这种规定如果与法律法规相抵触，是无效的。例如，如果用人单位的规章制度中明确写明“无论何种原因缺勤，均扣发全勤奖”，这样的条款就可能因违反《工伤保险条例》中关于停工留薪期原工资福利待遇不变的规定，而被认定为无效。员工有权要求用人单位按照法律规定支付包括全勤奖在内的原工资福利待遇。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在工伤发生前就已经存在多次迟到、早退等违反考勤制度的行为，而全勤奖的发放条件除了全勤外，还包括严格遵守考勤制度等，那么用人单位可能会根据规章制度扣发部分或全部全勤奖。但这种情况需要用人单位有明确、合法且合理的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向员工公示或告知。

建议：

• 如果用人单位因工伤扣发了你的全勤奖，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付全勤奖。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。