年假的天数主要根据职工的累计工作年限来确定。具体来说，年假的天数计算方式如下：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 年假计算的特殊情况：

   • 新入职员工：如果职工新进用人单位，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职员工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了8年，那么他每年应享受的年假天数为5天。
• 如果小李新入职一家公司，且之前已经累计工作了12年，他在新公司工作了半年后离职，那么他在这半年内应享受的年假天数为（180天÷365天）×10天≈4.93天，由于不足1整天，所以实际享受4天年假（具体天数可能根据公司的规定进行四舍五入或取整）。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年假天数。
• 用人单位应按照法律规定安排职工休年假，并支付相应的工资报酬。如果因工作需要不能安排职工休年假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 如果职工与用人单位在年假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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