离职不满一个月的工资计算，通常需根据实际工作天数、劳动合同约定及公司规章制度综合确定，具体如下：

1. 按实际工作天数计算
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动者实际出勤天数支付工资。若您离职当月未满勤，公司应将月工资总额除以当月应出勤天数（如21.75天），再乘以实际工作天数，得出应发工资。例如：月工资5000元，当月工作15天，则应发工资为5000÷21.75×15≈3448元。

2. 劳动合同或公司制度有特殊约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“离职当月工资按实际工作天数折算”或“未满一个月按比例扣除”等条款，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则公司可按约定执行。但需注意，此类约定需经劳动者签字确认或公示，否则可能无效。

3. 公司克扣或拖欠工资的应对
   若公司无正当理由克扣工资（如以“未满月”为由直接扣除部分工资），或拖延发放离职工资，您可先与公司协商要求补发；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）。

温馨提示：

• 离职时建议要求公司出具书面工资结算单，明确应发金额、扣除项目及实发金额，避免后续纠纷。
  
• 若公司存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，可一并主张相关权益。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司制度是否合法、工资结构是否复杂等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。