休病假后是否还能休年休假，这主要取决于职工的累计工作年限以及病假的时长。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限确定，从5天到15天不等。

2. 病假与年休假的关系：

   • 职工在病假期间，虽然不享受正常工作期间的工资待遇，但病假并不直接剥夺其享受年休假的权利。
   • 然而，如果职工因病假时间较长，导致其无法在当年内享受年休假，或者其病假时间已经占据了其应享受的年休假时间，那么根据相关规定，职工可能不再享受当年的年休假。

3. 具体情形分析：

   • 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计2个月以上的，根据规定，不享受当年的年休假。这意味着，如果这类职工的病假时间超过了2个月，他们将无法再享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工：如果请病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假。对于这类职工，如果病假时间超过了3个月，他们也将失去享受年休假的资格。
   • 累计工作满20年以上的职工：如果请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。对于这类长期工作的职工，如果病假时间超过了4个月，他们也将无法享受年休假。

4. 特殊情况与建议：

   • 如果职工在病假期间仍然希望保留年休假的权利，或者对病假与年休假的关系有疑问，建议及时与用人单位沟通，了解公司的具体政策和规定。
   • 同时，职工也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

总结来说，休病假后是否还能休年休假，取决于职工的累计工作年限以及病假的时长。如果病假时间超过了规定的期限，职工可能将无法享受当年的年休假。因此，在面临病假与年休假的问题时，职工应仔细了解相关规定，并根据自己的实际情况做出合理的安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。