离职赔偿工资标准的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体需结合离职原因和实际情况判断，以下是详细说明：

1. 经济补偿金（合法解除或终止劳动合同）

   • 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）。
     
   • 计算年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：
     
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍平均工资计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地平均工资为1万元，劳动者月工资5万元，则补偿基数为3万元，年限最多12年）。
       
     • 劳动合同到期终止，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，同样需支付经济补偿金。

2. 赔偿金（违法解除劳动合同）

   • 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
     
   • 例如：劳动者工作5年，月工资1万元，合法解除应支付5万元经济补偿金；违法解除则需支付10万元赔偿金。

3. 代通知金（特定情形下额外支付）

   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如劳动者患病、不能胜任工作等），且未提前30日书面通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金。
     
   • 注意：代通知金与经济补偿金可同时主张，但赔偿金与代通知金不可兼得。

4. 其他特殊情况

   • 未签书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月），但此与离职赔偿无关，属于用工期间的违法责任。
     
   • 拖欠工资或未缴社保：劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，并补缴社保或赔偿损失。

温馨提示：

• 离职赔偿涉及复杂事实认定和法律适用，建议结合具体证据（如劳动合同、工资流水、解除通知等）进一步分析。
  
• 若您有具体案例或细节需要咨询，可直接向我说明，我会为您详细解答。