裁员赔偿并非简单按照每个月平均工资来赔，而是依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来综合计算。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员赔偿的计算方式如下：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义及上限：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算公式：

   • 一般情况下，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍。

举例说明：

• 假设某员工在单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则该员工应获得的经济补偿金为5年 × 8000元/月 = 40000元。
• 若该员工的月工资为15000元，而当地职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元，由于15000元高于12000元，则该员工应获得的经济补偿金为（按最高12年计算）12年 × 12000元/月（当地职工月平均工资三倍）= 144000元，而非12年 × 15000元/月。

额外建议：

• 在面对裁员时，劳动者应首先确认自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算应得的经济补偿。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 劳动者在签署任何与裁员相关的协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，可及时向我咨询。