结论：工作满5年的职工，在一般情况下，根据《职工带薪年休假条例》的规定，其年休假天数为5天。但具体年假天数可能受公司规章制度、行业特点及当地法律法规等因素影响。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，工作满5年的职工，在一般情况下，应享有5天的年休假。

2. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管工作满5年通常意味着享有5天年休假，但也有一些特殊情形下职工可能不享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。在这些情形下，职工将不享受当年的年休假。

3. 年休假计算的注意事项：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，职工在计算年休假时应予以注意。

4. 公司特定规定与差异：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。因此，职工在了解自己的年假权益时，除了参考法规外，还应咨询公司的人力资源部门或查阅员工手册。

建议措施：

• 为确保准确了解自己的年假权益，建议职工直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解公司具体的年假政策。如果职工对年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作满5年的职工在一般情况下享有5天的年休假，但具体天数可能因公司规定而异。职工应了解自己的年假权益，并在必要时通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。