结论：工作已满十年被辞退，补偿金的具体数额和支付方式需根据辞退原因来确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况。

一、经济补偿金

如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，合法解除与你的劳动合同，那么用人单位需要向你支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设你在用人单位工作了10年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么你应获得的经济补偿金为：10年 × 10000元/年 = 100000元。

二、赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法解除与你的劳动合同，那么用人单位需要向你支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。具体计算方式如下：

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
• 工作年限和月工资的计算方式：与经济补偿金相同。

举例：同样假设你在用人单位工作了10年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，如果用人单位违法解除劳动合同，那么你应获得的赔偿金为：2 × 10年 × 10000元/年 = 200000元。

三、特殊情况

1. 协商解除劳动合同：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要向你支付经济补偿金，计算方式与上述经济补偿金相同。
2. 劳动者主动辞职：如果是因为你主动辞职，且不存在用人单位存在过错等法定情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
3. 劳动合同到期终止：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动条件导致你不续签的，用人单位也需要支付经济补偿金。

四、建议

1. 保留证据：在面临辞退时，务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
2. 咨询专业意见：如果对于辞退补偿金有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

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