国企旷工多少天可以解除劳动合同并没有一个全国统一、固定的标准，而是主要取决于企业内部依法制定的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解析：
一、企业规章制度与劳动合同约定
企业自主规定：
- 国有企业有权根据自身的生产经营特点和管理需要，在依法制定的规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位的规章制度，并可以作为解除劳动合同的依据。
- 实践中，很多企业会将连续旷工一定天数（如3天、5天）或累计旷工达到某一数值（如15天）等情形作为解除劳动合同的标准，但具体天数因企业而异，需结合企业实际情况和规章制度来确定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中也可以对旷工达到何种程度可以解除劳动合同进行约定。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解旷工处理的相关规定。
二、规章制度制定要求
为确保规章制度的有效性，企业在制定关于旷工解除劳动合同的天数规定时，必须满足以下条件：
- 内容合法：规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如规定过于严苛，可能被认定为不具有合理性，存在违法解除劳动合同的风险。
- 民主程序：规章制度的制定应经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 公示告知：企业应通过发放员工手册、组织培训并让员工签字确认、在公司内部宣传栏张贴等方式，将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或告知，确保劳动者能够充分了解并遵守。
三、法律后果
合法解除：
- 如果国企依据合法有效的规章制度，以员工旷工达到规定天数为由解除劳动合同，且程序合法，那么这种解除属于合法解除，企业无需向员工支付经济补偿。
违法解除：
- 如果企业没有相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定，或者解除程序存在瑕疵，企业以旷工为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 此时，企业需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况处理
不可抗力因素：
- 如果劳动者旷工是因为不可抗力（如突发严重疾病、遭遇自然灾害等无法预见、无法避免的原因）导致无法正常出勤，用人单位直接以旷工为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，并可能需承担支付赔偿金等法律责任。
严重违纪行为：
- 即使未达到规章制度中规定的旷工天数，但如果职工的无故旷工行为被认定为严重违纪，用人单位同样有权解除劳动合同。
五、建议与总结
对劳动者的建议：
- 劳动者在入职前应仔细了解企业的规章制度和劳动合同中关于旷工处理的规定，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
- 如果因特殊原因无法出勤，应及时向企业说明情况并请假，以避免被认定为旷工。
对企业的建议：
- 企业在制定规章制度时应确保内容的合法性、程序的民主性以及公示告知的充分性，以避免因规章制度不合法或程序不当而引发的法律风险。
- 在解除劳动合同时，企业应确保程序合法、证据充分，并遵循相关法律法规的规定。
综上所述，国企旷工多少天可以解除劳动合同并没有一个统一的答案，而是需要根据企业的具体规章制度和劳动合同的约定来确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。